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info@aia-asso.frIndex de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2026
Notre entreprise s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Malheureusement, l’index égalité 2026 (au titre des données 2025) n’est pas calculable pour AIA.
Cet index est calculé à partir des indicateurs suivants :
- Indicateur n°1 – Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : un écart de 2,1 % est constaté en faveur des hommes ; la note obtenue est de 37/40.
- Indicateur n°2 – Écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : il n’y a pas eu d’augmentations individuelles dans l’entreprise en 2025 ; cet indicateur n’est donc pas calculable.
- Indicateur n°3 – Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : cet indicateur n’est pas calculable, aucun retour de congé maternité n’ayant eu lieu sur la période de référence.
- Indicateur n°4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : les femmes sont sous-représentées avec 2 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations ; la note obtenue est de 5/10.