Nos valeurs

Une politique RH orientée vers la valorisation du facteur humain et l’innovation sociale

La vocation d’AIA est de soutenir et d’accompagner la réalisation du projet professionnel du salarié en situation de handicap qui est au cours de son organisation, afin d’assurer sa valorisation, sa promotion et sa mobilité au sein de l’entreprise adaptée ou dans une entreprise classique. Un plan de formation ambitieux pour développer leurs compétences (En moyenne 40h de formation par an par salarié)

La garantie de la sécurité et la santé au travail de nos salariés

La sécurité est complètement intégrée dans les dispositifs mis en place dans notre entreprise. Au-delà du respect de la loi et des règlementations, la sécurité est omniprésente chez AIA notamment au travers :

• De formation obligatoires initiales ou de remise à niveau en SST, incendie
• Un livret sécurité inclus dans le livret d’accueil remis à chaque nouveau salarié
• Des actions régulières de sensibilisation auprès des salariés sur les pratiques sécuritaires
• Un règlement intérieur qui insiste sur les consignes de sécurité à respecter
• Un affichage visible à différents endroits dans l’entreprise
• Une formation spécifique pour les conducteurs d’engins
• Une étroite collaboration entre la direction, le référent sécurité et le CHSCT
• Une charte du droit à la déconnexion pour garantir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Une entreprise responsable

AIA s’inscrit l’entrepreneuriat social

• Emploi durable pour les personnes en situation de handicap
• Qualité de vie au travail de nos collaborateurs
• Accompagnement social : accès aux droits, recherche de de logement, aide au renouvellement de RQTH, partenariat avec l’assistante sociale de la médecine du travail
• Développement professionnel : recrutement en partenariat avec les POLE EMPLOI, CAP EMPLOI, missions locales, associations d’insertion, parcours d’intégration, polyvalence, accompagnement des collaborateurs (donner les moyens de se former et d’évoluer, développement des compétences, GPEC, entretiens professionnels et d’évaluation), mobilité interne (plusieurs ouvriers ont pu accéder à des fonctions de responsabilité et d’encadrement)
• Politique RH : respect de la personne, dignité, lutte contre la discrimination, promotion de l’égalité des droits et des chances (égalité hommes/femmes, juniors/seniors), charte de la diversité, écoute, relation de confiance, bienveillance, lutte contre la fracture numérique, plan de formation ambitieux, dialogue social
• Affirmation de notre utilité au territoire en renforçant nos partenariats avec les acteurs locaux

AIA s’inscrit dans l’économie solidaire et l’utilité sociale

AIA adopte des modes de gestion participatifs. Elle encadre strictement l’utilisation des bénéfices qu’elle réalise et réinvestit ses résultats.

AIA s’inscrit dans le développement durable

• Installations conçues pour réduire l’impact sur l’environnement et maitriser l’énergie
• Contribution à la protection de l’environnement :
• Respecter la législation et la règlementation environnementale existante et à venir
• Communiquer aux clients touts documents permettant aux clients de s’assurer que notre exploitation est conforme à la réglementation
• Maitriser et réduire les impacts de notre activité sur l’environnement :
• Préserver les ressources naturelles (carburant, énergie, papier)
• Appliquer une politique de collecte, de tri sélectif et de traitement des déchets à tous les niveaux (consommables, matériel informatique, palettes, balles plastique, ...)
• Utiliser des produits e nettoyage préservant l’environnement
• Sensibiliser et responsabiliser les personnes sur le respect de l’environnement en adoptant les gestes simples chaque jour
• Projet de certification ISO 14001